| 培训发展
人是企业的重要资源。鸿哲公司非常注重人才的发展和培养，通过建设学习型组织，提倡员工与企业共同成长，努力使公司成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、成就事业，员工都乐于工作的企业”。 |
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| 培训原则 鸿哲公司的培训以岗位和员工绩效为基础，由人力资源部和各事业部分工负责，分层实施，有计划地对员工进行企业文化、专业知识、岗位技能和综合素质的培训。 |
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| 培训课程体系
公司为员工提供各类培训课程，帮助员工成长和进步。 • 对负有管理职责的员工，公司提供项目管理培训、销售管理培训、财务管理课程、人力资源管理培训等； • 对普通员工，提供职业技能发展方面的如大客户营销培训、项目管理基础知识培训、及其他专业技能和业务知识、业务能力提高等方面的培训； • 为帮助新员工尽快融入公司，公司设置新员工培训项目。 |
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| 多通道的职业发展 公司为员工设计了管理、工程技术、营销等多途径的职业发展路径，为员工的职业生涯提升创造条件。 为技术能手和技术专家的培养设立了“项目经理、工程师认证” 委员会，专门为内部的工程和技术人员资格的认定工作，每年举行两次认证和评审工作。  |
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